대전광역시

“내적으론 부서 간 칸막이를 낮추고, 대외적으론 의사결정 과정에 시민참여가 일상화되는 문화를 만들어야 합니다.” 

허태정 대전시장은 12일 시청 대강당에서 열린 2월 공감누리(직장교육) ‘직원과의 공감토크’에서 공직문화 변화상과 주요시정 방향에 대해 소통하는 시간을 가졌습니다.

[12일 대전시청 대강당에서 열린 2월 공감누리(직장교육) ‘직원과의 공감토크’]

이날 허태정 대전시장은 사회개방성 변화와 시민주권시대를 맞아 시 조직문화도 변화해야 한다고 강조했는데요.
  

이에 대해 “시 업무와 연관된 사회갈등요소는 대부분 복합 원인이 있고, 시정 거대담론은 몇 개 실·국이 결합돼야 완성도를 높일 수 있는 시대”라며 “때문에 우리는 부서 폐쇄성을 극복하고 칸막이를 낮춰야 한다”고 설명했고요,

또 “시민이 자기의사를 적극 표현하는 시민주권시대에 시민참여 일상화는 행정패러다임 변화의 필수 요소”라며 “ 관료주의에서는 불편하고 비효율적인 것으로 느껴도 이는 거부할 수 없는 시대방향”이라고 역설했습니다.

[12일 대전시청 대강당에서 열린 2월 공감누리(직장교육) ‘직원과의 공감토크’에서 대화하는 허태정 대전시장]

특히 조직문화에 대해 허태정 대전시장은 “익숙하지 않아도 인내를 갖고 시민과 대화하는 문화를 확산시켜야 한다”며 “시민주권시대는 시민의 힘만 강조하는 게 아니라 시정이 시민과 함께 하자는 것”이라고 당부했습니다.

이밖에 이날 허태정 대전시장은 도시철도 2호선 건설, 대전방문의 해 추진 등 주요시정과 여가시간 활용 등 다양한 현장 질문에 대해 허심탄회 대화하고 공감하는 시간을 가졌습니다.

[12일 대전시청 대강당에서 열린 2월 공감누리(직장교육) ‘직원과의 공감토크’]